Senin, 20 Oktober 2014

Descarga gratuita El mantra del talento: La cutting edge en gestión de personas

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La mayoría de las organizaciones tienen un doble discurso en cuanto a la gestión de personas: uno público y manifiesto, y otro privado y latente. El primero es el habitual de puertas afuera y declara que lo más importante son las personas. El segundo, del que no se hace publicidad, es el que se lleva a la práctica cuando los resultados empresariales no son los esperados y se prescinde de los mejores colaboradores para salvar la cuenta de resultados.   En realidad, tal y como defiende José Manuel Casado en El mantra del talento, la peor decisión que puede tomar una empresa es despedir a sus empleados más cualificados. Para ello analiza las empresas que desarrollan una política adecuada de gestión de personas -las que basan sus decisiones pensando tanto en las personas como en la empresa-, y que, como contrapartida, obtienen los mejores resultados empresariales, llegando incluso a mejorar los de su competencia. Ambos objetivos –personas y cuenta de resultados- son perfectamente compatibles si sabemos gestionarlos correctamente.Formato=Versión Kindle. Tamaño del archivo=2807 KB. Longitud de impresión=375. Editor=Deusto (13 de enero de 2011). Vendido por=Amazon Media EU S.à r.l.. Idioma=Español. ASIN=B006GFT7HA. Word Wise=No activado. Lector con pantalla=Compatibles. Tipografía mejorada=Activado. Valoración media de los clientes=5.0 de un máximo de 5 estrellas 1 opinión de cliente. Clasificación en los más vendidos de AmazonDerechoDerecho privadoEconomía=n.° 112.511 de Pago en Tienda Kindle (Ver el Top 100 de pago en Tienda Kindle) .zg_hrsr { margin: 0; padding: 0; list-style-type: none; } .zg_hrsr_item { margin: 0 0 0 10px; } .zg_hrsr_rank { display: inline-block; width: 80px; text-align: right; } n.° 364 en Tienda Kindle > eBooks Kindle > n.° 583 en Libros > Derecho > n.° 815 en Tienda Kindle > eBooks Kindle > Economía y empresa >.En "El mantra del talento" he descubierto un libro que defiende con muchos ejemplos, datos y razones de peso que una gestión efectiva de las personas y su talento ayuda a aumentar la competitividad y la innovación, del mismo modo que permite convertir en un lugar deseable la organización, en un lugar en el que todos los compañeros participemos de la visión y podamos desarrollarnos profesional y personalmente.Es, además, una fuente muy valiosa de información para poder defender la implantación de nuevas praxis cuyo objetivo es, evidentemente, la viabilidad del proyecto en el largo plazo.Por último, me gustaría añadir que "descubre" la idea del "tiempo", es decir, la idea de que es necesario tener en cuenta esta variable en todos los procesos, tanto en la innovación como en la obtención de resultados..

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